退職の流れについて、長文ですがよろしくお願いします。
鬱病です。会社には言っておりませんので職場の人は知りません。主治医は、原因が職場である限りは一度離れないと、休職して休みなさ
いと言われておりますが、私は今年中には退職を考えています。主治医には辞めるなら診断書は書きますよ、と言われております。
21歳女、正社員で勤続年数3年5ヶ月?です。入社日は4月1日です。転職先は決まってません、貯金も少ない為、傷害手当金を申請しようと思っております。又、それが終わりましたら失業保険にきりかえ、又は職業訓練にいきたいと思っております。
以上をふまえて、自分で調べた退職までの手順で間違いや、ご助言あれば教えて頂きたいです、
初めて退職を経験をするので、これはやっておかないとダメだよーと、いうこともお願い致します。
退職したいと会社に伝える
退職日を決める(月末にして貰おうと思ってます)
主治医に診断書をもらう(ハローワークに提出であってますか？)
退職届を書く
離職届と源泉徴収を会社から貰う(郵送して貰うことも可能なのでしょうか？)
傷害手当申請の為退職日含む最後の3
日は出勤しない
仕事の引き継ぎなどはほぼありません。
職場の荷物は事前に片付け、会社の物は返す。
他に何かやらなければいけないことはありますか？
あと高校からの紹介で入社しましたので会社の規則のようなものを見たことがありません、退職金の有無もうやむやです、、、
よろしくお願いします
鬱病です。会社には言っておりませんので職場の人は知りません。主治医は、原因が職場である限りは一度離れないと、休職して休みなさ
いと言われておりますが、私は今年中には退職を考えています。主治医には辞めるなら診断書は書きますよ、と言われております。
21歳女、正社員で勤続年数3年5ヶ月?です。入社日は4月1日です。転職先は決まってません、貯金も少ない為、傷害手当金を申請しようと思っております。又、それが終わりましたら失業保険にきりかえ、又は職業訓練にいきたいと思っております。
以上をふまえて、自分で調べた退職までの手順で間違いや、ご助言あれば教えて頂きたいです、
初めて退職を経験をするので、これはやっておかないとダメだよーと、いうこともお願い致します。
退職したいと会社に伝える
退職日を決める(月末にして貰おうと思ってます)
主治医に診断書をもらう(ハローワークに提出であってますか？)
退職届を書く
離職届と源泉徴収を会社から貰う(郵送して貰うことも可能なのでしょうか？)
傷害手当申請の為退職日含む最後の3
日は出勤しない
仕事の引き継ぎなどはほぼありません。
職場の荷物は事前に片付け、会社の物は返す。
他に何かやらなければいけないことはありますか？
あと高校からの紹介で入社しましたので会社の規則のようなものを見たことがありません、退職金の有無もうやむやです、、、
よろしくお願いします
①診断書をもらう
②病気のための退職を会社に伝える・診断書を会社に提出する
③退職日を決める
④退職届を書く
⑤休むことが出来るなら休み、休む前に、持ち物を返し、自分の荷物は持ち帰る。
⑥退職日に健康保険証を返す。（郵送も可）
⑦退職日の翌日以降、離職票と源泉徴収票を貰いに行くか、送ってもらう。直ぐに送ってもらうように頼んでおくとよいでしょう。
（ここまでのことを退職日を決定した時によくよく相談して、事務処理確認をしておくとよいでしょう。）
傷病手当金の受給要件は継続3日を超える場合に４日目から支給ですので、退職日を含め３日間だと支給日がないため支給されません。
最低でも４日間の継続欠勤が必要です。
また、在籍期間のある傷病手当金の申請は、事業主にその期間のみ証明してもらわなければいけませんので、傷病手当金を請求することを伝えておくとよいでしょう。
②病気のための退職を会社に伝える・診断書を会社に提出する
③退職日を決める
④退職届を書く
⑤休むことが出来るなら休み、休む前に、持ち物を返し、自分の荷物は持ち帰る。
⑥退職日に健康保険証を返す。（郵送も可）
⑦退職日の翌日以降、離職票と源泉徴収票を貰いに行くか、送ってもらう。直ぐに送ってもらうように頼んでおくとよいでしょう。
（ここまでのことを退職日を決定した時によくよく相談して、事務処理確認をしておくとよいでしょう。）
傷病手当金の受給要件は継続3日を超える場合に４日目から支給ですので、退職日を含め３日間だと支給日がないため支給されません。
最低でも４日間の継続欠勤が必要です。
また、在籍期間のある傷病手当金の申請は、事業主にその期間のみ証明してもらわなければいけませんので、傷病手当金を請求することを伝えておくとよいでしょう。
１年の契約社員です。継続はできますが1カ月間あけてから再度一から1年間の契約社員として雇用されます。現在失業中で9月からまた同じ会社に雇用される予定です。この場合失業保険は待機期間7日でもらえますが、
9月から雇用されたときににハローワークに就職証明書？を提出しなければいけませんが、この場合いったん契約終了した会社で失業保険をもらってさらにまた同じ会社に雇用された時 問題はないのでしょうか？ 再就職祝い金はダメなのはしっていますが
この場合保険料返済などあるのでしょうか？ ご存じのかた教えてください。よろしくお願いします。
9月から雇用されたときににハローワークに就職証明書？を提出しなければいけませんが、この場合いったん契約終了した会社で失業保険をもらってさらにまた同じ会社に雇用された時 問題はないのでしょうか？ 再就職祝い金はダメなのはしっていますが
この場合保険料返済などあるのでしょうか？ ご存じのかた教えてください。よろしくお願いします。
まず、離職した段階で、すでに次の就職が決まっている。求職をする予定がない、というのであれば、失業とはみなされないので、雇用保険の基本手当を貰うことができません。
これを貰いたい、というのは、一旦会社都合として退職して、次に１ヵ月後に勤める決定があることを隠して、求職するフリだけをしておいて、1ヵ月経ったら、偶然、同じ会社に声をかけてもらいもう一度就職することになりました。という嘘をつく、ということに他なりません。
不正受給行為ですね。
もしかしたら、まあ偶然そういうこともあるだろう、と最初は認めてもらえるかもしれませんが、2回目をやったら、まず疑われます。
もちろん、最初の１回目から、どういう経緯で元の会社に就職を？と聞かれることもあるでしょう。
これを貰いたい、というのは、一旦会社都合として退職して、次に１ヵ月後に勤める決定があることを隠して、求職するフリだけをしておいて、1ヵ月経ったら、偶然、同じ会社に声をかけてもらいもう一度就職することになりました。という嘘をつく、ということに他なりません。
不正受給行為ですね。
もしかしたら、まあ偶然そういうこともあるだろう、と最初は認めてもらえるかもしれませんが、2回目をやったら、まず疑われます。
もちろん、最初の１回目から、どういう経緯で元の会社に就職を？と聞かれることもあるでしょう。
退職して失業保険をもらうか、転職するか･･･
今月末で１１年勤めた会社を退職します。
今年は２人目を考えているので、このまま失業保険をもらうか、
転職するなら妊娠が判明してもギリギリまで働く気でいます。
転職した場合、転職先での勤務が１年未満ですと育児休業は取れないのでしょうか?
会社によるのでしょうか？
育児休業が取れず、給付金ももらえないのであればこのまま転職せず、子育てが落ち着いてからの方が
いいのかな？と思ったりもします。
いろんなサイトを見ましたが、このあたりがよくわからなくて。
ご指導ください。
今月末で１１年勤めた会社を退職します。
今年は２人目を考えているので、このまま失業保険をもらうか、
転職するなら妊娠が判明してもギリギリまで働く気でいます。
転職した場合、転職先での勤務が１年未満ですと育児休業は取れないのでしょうか?
会社によるのでしょうか？
育児休業が取れず、給付金ももらえないのであればこのまま転職せず、子育てが落ち着いてからの方が
いいのかな？と思ったりもします。
いろんなサイトを見ましたが、このあたりがよくわからなくて。
ご指導ください。
妊娠理由の退職はすぐに失業受給できませんよ。特定受給資格者になるんだけど失業給付は無職で働ける状態で就職活動してる人だけが対象です。生んだ直後にもしくはその前働けるんですか？生んだあと赤ちゃんほったらかして
失業保険の給付を受けています｡
例えば,1/1から失業保険の給付が開始され,第一回目の認定日が1/20｡第二回目の認定日が2/17だとします｡
第一回目の認定で,数日後に19日分の金額が振り込まれたとします｡
以後,規定以上の求職活動はしたものの,就職は決まらず,第二回目の2/17に失業認定日の為ハローワークに行き,認定を受ける｡
終了次第求人票を見て応募(窓口で紹介状を発行してもらう)→面接→即日採用決定(翌日の2/18から入社)
という事が2/17の１日で起こった場合,その日のうちに就職の届け出をするんですか？
失業保険の毎月の計算期間が,[前回の認定日から,次の認定日の前の日まで]なので,1/20～2/16までの28日分の失業保険は,数日後に振り込まれると思うのですが…
2/17分の失業保険はどうなりますか？
2/17～給付期間の最終日までの金額を基に,再就職手当を計算するのでしょうか？
それとも,再就職手当は2/18(入社する日)～最終日までの金額を基に計算し,2/17分のみ,第三回目に予定されていた認定日の数日後に給付されるのでしょうか…？
その場合は認定日にハローワークに行く事が必要なのでしょうか？
ちょっと疑問に思いまして(･ω･`)
ややこしいですが,ご存じの方いらっしゃれば教えてくださいm_ _)m
例えば,1/1から失業保険の給付が開始され,第一回目の認定日が1/20｡第二回目の認定日が2/17だとします｡
第一回目の認定で,数日後に19日分の金額が振り込まれたとします｡
以後,規定以上の求職活動はしたものの,就職は決まらず,第二回目の2/17に失業認定日の為ハローワークに行き,認定を受ける｡
終了次第求人票を見て応募(窓口で紹介状を発行してもらう)→面接→即日採用決定(翌日の2/18から入社)
という事が2/17の１日で起こった場合,その日のうちに就職の届け出をするんですか？
失業保険の毎月の計算期間が,[前回の認定日から,次の認定日の前の日まで]なので,1/20～2/16までの28日分の失業保険は,数日後に振り込まれると思うのですが…
2/17分の失業保険はどうなりますか？
2/17～給付期間の最終日までの金額を基に,再就職手当を計算するのでしょうか？
それとも,再就職手当は2/18(入社する日)～最終日までの金額を基に計算し,2/17分のみ,第三回目に予定されていた認定日の数日後に給付されるのでしょうか…？
その場合は認定日にハローワークに行く事が必要なのでしょうか？
ちょっと疑問に思いまして(･ω･`)
ややこしいですが,ご存じの方いらっしゃれば教えてくださいm_ _)m
認定日に就職が決まり、翌日から勤務が始まったら？ですね。
就職が決まった場合は「職に就く前日まで」にハローワークに報告に行きます。これは「最後の認定日」でもあり、前回の認定日～就職前日までの求職状況（就職が決まっている。と記載する欄があります）の報告します。予定していた三回目の認定日は無くなります。
また、給付金も同じく「職に就く前日」までの分が支払われます。
なので2/17にハローワークに行き、手続きを済ませる必要が有ります。
これで2/17日分の給付を受けることができます。
2/16までの分は認定日からだいたい一週間以内に振り込まれます。
また最後の2/17分ですが、これも同じくだいたい一週間を目処に振り込まれます。
再就職手当てですが、給付期間の残数など条件を満たせば、就職の報告に行った際に案内があります。
書類ですが、給付を受けている本人のほかに、就職先に書いてもらうところがあり、それから提出します。
就職してから1ヶ月後ごろに在籍の確認が入り（再就職手当てはすぐ辞めると出ないため）、その後振り込みがあります。
就職が決まった場合は「職に就く前日まで」にハローワークに報告に行きます。これは「最後の認定日」でもあり、前回の認定日～就職前日までの求職状況（就職が決まっている。と記載する欄があります）の報告します。予定していた三回目の認定日は無くなります。
また、給付金も同じく「職に就く前日」までの分が支払われます。
なので2/17にハローワークに行き、手続きを済ませる必要が有ります。
これで2/17日分の給付を受けることができます。
2/16までの分は認定日からだいたい一週間以内に振り込まれます。
また最後の2/17分ですが、これも同じくだいたい一週間を目処に振り込まれます。
再就職手当てですが、給付期間の残数など条件を満たせば、就職の報告に行った際に案内があります。
書類ですが、給付を受けている本人のほかに、就職先に書いてもらうところがあり、それから提出します。
就職してから1ヶ月後ごろに在籍の確認が入り（再就職手当てはすぐ辞めると出ないため）、その後振り込みがあります。
退職のタイミングは保険や年金、税金、失業保険を考えるといつがよいかお教え願います。
６月末で５年３ヶ月勤めた会社を辞めることになっていました。（早期退職）
もうすこし残って欲しいといわれ、７月中に退職をすることになりそうです。
○年収について・・・税込み年収で約650万程度
○2009年１月～６月までの収入は290万円程度（６月賞与約100万含む）
○早期退職会社都合上増金＋退職金＝550万程度
○持ち株会の売却金＝130万円程度
○有給買取＝20万円程度
退職後の転職先は決まっておりませんので、
しばらく失業保険をもらう予定です。
年金や保険、税金などを考えると、何日付けで退職するのがよいのでしょうか。
お世話になった会社なので、出来る限り業務に支障がでないように
引き継いで退職したいとは思っているので７月ももう少し仕事をしたいと思っていますが・・・。
詳しい方、お教えいただけないでしょうか。
宜しくお願いします。
６月末で５年３ヶ月勤めた会社を辞めることになっていました。（早期退職）
もうすこし残って欲しいといわれ、７月中に退職をすることになりそうです。
○年収について・・・税込み年収で約650万程度
○2009年１月～６月までの収入は290万円程度（６月賞与約100万含む）
○早期退職会社都合上増金＋退職金＝550万程度
○持ち株会の売却金＝130万円程度
○有給買取＝20万円程度
退職後の転職先は決まっておりませんので、
しばらく失業保険をもらう予定です。
年金や保険、税金などを考えると、何日付けで退職するのがよいのでしょうか。
お世話になった会社なので、出来る限り業務に支障がでないように
引き継いで退職したいとは思っているので７月ももう少し仕事をしたいと思っていますが・・・。
詳しい方、お教えいただけないでしょうか。
宜しくお願いします。
次の就職先が決まっていないなら、会社にいられるだけいたほうが得ですよ。
夫の扶養に入る人にはやめるまでの年収が
100万円超えないうちに退職することを勧めていましたが
そうでない人はいつやめても同じだと思います。
夫の扶養に入る人にはやめるまでの年収が
100万円超えないうちに退職することを勧めていましたが
そうでない人はいつやめても同じだと思います。
会社を辞めた、再就職について教えていただきたいのですが、、、。
今年の６月２５日に一身上の都合により退職し（有給消化済み）、７月２１日より就職が決まっていますが、正直何をすればいいのか分かっておりません。
私の現状は、保険は前の会社、今回の会社も社会保険です。年金は引き続き厚生年金です。配偶者１人、扶養家族１人です。
ちなみにですが、失業保険は受給するつもりはありません。ハローワークにも行っていません（就職が決まっているので必要ない？？と思っております）。 国民年金、国保にも加入はしておりません（あと少しですので必要はない？？と思っております）。
周りに詳しい方がいないので、是非、詳しい方いらっしゃいましたら教えてください。
今年の６月２５日に一身上の都合により退職し（有給消化済み）、７月２１日より就職が決まっていますが、正直何をすればいいのか分かっておりません。
私の現状は、保険は前の会社、今回の会社も社会保険です。年金は引き続き厚生年金です。配偶者１人、扶養家族１人です。
ちなみにですが、失業保険は受給するつもりはありません。ハローワークにも行っていません（就職が決まっているので必要ない？？と思っております）。 国民年金、国保にも加入はしておりません（あと少しですので必要はない？？と思っております）。
周りに詳しい方がいないので、是非、詳しい方いらっしゃいましたら教えてください。
再就職先へ提出する書類があります。「雇用保険被保険者証」「年金手帳」「源泉徴収票（従前の勤務先要理発行される）」これらを十尾しておきましょう。
「住民税」がこれまで給与からの天引きでしたら今後はご自身が送付されてくる納付書で納付することになりますが、従前どおり給与から天引きを希望するのであれば納付書を再就職先給与担当部署へ提出してください。
「住民税」がこれまで給与からの天引きでしたら今後はご自身が送付されてくる納付書で納付することになりますが、従前どおり給与から天引きを希望するのであれば納付書を再就職先給与担当部署へ提出してください。
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