自己退職して失業保険を受け取れるのは3ヶ月後ですが、病気が原因の場合はこの限りではないと聞きました。必要なければ、３年間延長する必要はありませんよ。

一昨年より不安神経症と診断され、夏には仕事ができなくなり、1ヶ月の休職をしましたがその後も復帰と休職を繰り返す状態でした。今はまた休職中ですが、一昨年に休職をしているので何度か復帰していても、そこから
1年半までの傷病手当の支給になる様です。過換気等も未だに起こり、職場復帰は難しいのですが、主人の収入だけでは生活ができません。自己退職して失業保険を受け取れるのは3ヶ月後ですが、病気が原因の場合はこの限りではないと聞きました。
ですが、欝などで障害手帳をお持ちの方だけなのでしょうか？
また、受け取れる場合、ここ半年は休職しておりもちろん給料の支払いはなく、さかのぼってもおととしの夏以降、休みがちでまともに給料はありません。失業手当をもらえるとしても金額の計算はどの様になるのでしょうか？
本当は働くのが一番なのはわかっていますが、その様な状態ではないのです。
詳しい方おられましたら教えて頂きたく質問させてもらいました。

こんばんわ。

参考になるかわからないのですが…私の場合、失業手当で同様のパターンがありましたので
記させていただきます。（失業保険と失業手当の違いもうろ覚えなので…すみません。）

私も難病で、３ヶ月休職→半年復帰→半年休職→退職となりました。
その間、主様と同じく傷病手当金をいただいておりましたが、すべて治療費に消えました（泣）

退職後は、ハローワークで念のため登録をしにいくのですが、失業手当をもらう前提に
「働ける状態の者であり、かつ休職中の者」という決まりがあります。
したがって病気等で就職活動もできない状態では、失業手当はもらえません。

私の場合は、持病ということで給付可能期間を延長する手続きだけしておきました。
その後数ヶ月で症状が軽減したため、医師からの診断書を書いてもらい
その日から３ヶ月間は失業手当をいただきました。
パートもしたのですが、それでまた症状悪化して辞めました(^▽^;)

もし経済的にキツいようでしたら、ハローワークに登録だけしておいて（それも
しんどい作業なのですが…）きちんと持病の申告はしておき、期間延長とどけを
した上でまた症状が安定してから申請しなおしてはいかがでしょうか？

参考になれば幸いです。

自己退社は約3ヶ月後に失業保険が給付されるんですが、

会社都合退社の場合どれぐらいの期間で初回の給付をしてもらえるのですか？

具体的にお願いします。

会社都合の場合、３か月の給付制限がかかりませんので、自己都合退職の人より早く受給が始まりますが、失業保険を受給するには（もらうには）、認定日に安定所へ行き、窓口の職員さんからあなたの失業の状態を確認してもらう必要があります。
（失業の状態とは、就職活動をしているけれどまだ仕事が見つかっていない（就職する意思はある）といったところでしょうか。）

認定日に安定所へ行っても、就職活動の実績がなかったり就職する意思がないと受給できません。
もちろん、認定日をすっぽかした場合も受給できません。（その場合はそのままにせず、安定所の窓口の職員さんに相談してください）

さて、認定日には窓口の職員さんから失業状態の確認をされますが、具体的には１回目の認定日では、手続きに来た日から認定日前日までの分の失業状態の確認をされます。
また、手続きに来た日から７日間の待期が入ります（就労した日が１日もない場合、手続きした日から７日後が待期満了日です。）ので、受給対象となるのは、この７日間の待期が取れた翌日から認定日前日の分までとなります。

例をあげれば、
3/17手続きとすると、待期満了日は（就労した日がないと仮定して）3/23です。
認定日は4/7の週ではないかと思いますので、受給対象期間は、3/24からご自分の認定日前日までということになります。
もし認定日が4/7であれば、3/24から4/6までの１４日分が受給対象となるかと思います。（責任が取れませんので安定所でちゃんと確認してくださいね）

ただし、この期間も就業した日がない場合の話なので、もし１日だけバイトなりした日があれば、安定所に申告する必要がありますし、その場合は受給できるのは１３日分といった具合になります。
受給できなかった１日分は、残日数に残りますので、後回しみたいな感じになります。

お金は振込になります。認定日当日中の振り込みはありません。
振込まで銀行の４営業日から６営業日は見てくださいという説明を受けるはずです。

失業保険は年金等とは違うので、１か月分ずつの支給ではありませんし、あくまで失業の状態を確認された上での受給となります。
認定日も月に１度ではなく、４週間に１度になりますよ。毎月同じ日ではありません。

あとは、あなたが忘れずに認定日に行くか行かないか、就職活動をしているか、途中で就職が決まるか決まらないかで違ってきますから、あなた次第という部分もあります。

ご参考になさってください。

契約期間満了時の失業保険について教えていただきたいです。

会社の規定で期間社員は最大更新が2年11カ月となっていて、今年の9月で満了となるのですが、この場合失業保険はすぐに支給される
のでしょうか。
調べたのですがわからなかったもので教えてください。お願いします。

3年未満の有期雇用契約者は期間満了退職の場合、3ヶ月の給付制限期間はありません。
（登録型派遣の場合は給付制限付きの場合あり）
一般的に申請、その日から7日間が待期期間、待期満了後、初回は21日経過後の翌日が認定日、銀行の５営業日間で支給、その後は28日周期で認定日となります。

失業保険の受給期間について質問です。

●05年5月末に妊娠出産のため退職。
●05年7月に、失業保険受給延長手続き済み。
●07年11月現在、無職、育児中。

●08年5月受給延長期間終了

来年08年、４月から子供を保育園に入園させて、パート働きに出たいと考えております。
保育園はほぼ確実に入れる様子です。

受給延長が５月で終了しますが、４月から働き出したとして、実際に失業保険が給付されるのはいつからでしょうか？

05年6月～08年3月までの33か月間、無職だったので、
給付制限120日＋無職期間33か月＝37か月
求職開始から、37か月後でないと、支給されないものと解釈しているのですが。
間違ってる様な気がして…。
職安からもらった冊子を見てもよく分からなくなってきたので、どなたか、詳しい方教えていただきたいです。
よろしくお願い致します。

>08年5月受給延長期間終了

というのは、最大の延長期間です。
必要なければ、３年間延長する必要はありませんよ。

＞４月から働き出したとして、実際に失業保険が給付されるのはいつからでしょうか？
失業保険は、あくまで保険ですから、働き出した場合は、原則として給付されません。
労働の意思と能力があり、仕事を探しているけれども無職の状態の場合に、最低限の生活の保障としての給付です。

＞給付制限120日＋無職期間33か月＝37か月

妊娠、出産を理由で退職したのに給付制限期間があることになっているんですか？
正当な理由のある自己都合退職の場合は、３ヶ月の給付制限期間はありません。
離職理由コードは何番になっていますか？
受給資格者証の⑬欄に記載があるはずです。33じゃないですか？
33の場合は、給付制限期間がありません。

ですから延長を終了して、求職の状態にすれば手続きをした日から失業手当の対象になります。

＞求職開始から、37か月後でないと、支給されないものと解釈しているのですが。

勘違いされています。
延長期間終了から１年間に貰えばいいだけです。

追記
受給期間延長申請書の6希望する期間で、最大3年間にしてるんでしょうね。
おそらく、3年間としていても、変更はできると思います。
1度職安に確認してみてください。

kao10283さんの申請した期間どおりのスケジュールで、5月末まで延長申請していれば、6月からもらえます。
ただし、就業していない状態であることが必要です。
09年の5月末までに貰いきらないとリセットされてしまいます。

失業保険手続き中ですが手続き前に離婚もしました。何か問題点などありますか？退職後すぐに離婚しました。名前も住所も変わっていません。あえて職安の方にも話はしていません。

何も問題はありません。
もし小さなお子さんがいるなら
母子・父子家庭の親として、採用した
会社は助成金がもらえます。
そのため、ハローワークでは、そういう
境遇の方は、登録しておいて、採用した
会社に通知するシステムがあります。
もし、貴方がそうであるなら、申告した方が
良いでしょう。

失業して、ハロワに失業保険の申請に行こうと思うのですが、手続きは退職後１４日以内に申請をしなければいけないのでしょうか。
前の会社がいいかげんで、１０日たっても離職票などの必要書類を郵送してきません!

おはようございます。
失業給付の申請期限で１４日以内とは決まってはいません。離職後１年間は失業給付の資格がありますので、速やかに会社から離職票を貰ってハローワークにて手続きをされたら良いです。余り遅いとその会社に言うのは勿論ですがハローワークからも言ってもらう事が出来ます。

※普通の企業では退職者が失業給付をｽﾑｰｽﾞに受給できるように退職後は早目に離職票を郵送又は渡してくれます。
手続きが遅くなるとその分、給付が遅くなりますので注意して下さい。